成长中的津城企业团支部是一个朝气蓬勃,充满生机和活力的基层团组织,具有很强的号召力和凝聚力。过去的一年，在企业组织和路桥企业团委的关怀指导下，共青团中水电津城投资发展有限企业支部委员会从无到有，迅速成长，团结广大团员青年认真贯彻落实股份企业、路桥企业党代会、团代会精神，并紧紧围绕企业及产品党工委的工作部署，提高服务青年、服务企业的能力和水平，努力为实现企业持续稳定发展做贡献。与此同时，津城企业团支部凭借在过去一年的优异表现荣获股份企业2010-2011年度五四红旗团支部称号。
一、 夯基固本，抓组织建设。
在中央企业团工委、股份企业团委及路桥企业团委印发的《2011年共青团工作要点》中，均强调要加强团的基层组织建设。津城企业团支部作为基层团组织，正式成立于2010年5月，成立之初，就明确了自身定位——密切联系青年员工，筑牢青年思想基础，促进企业健康发展。
截至20111年4月底，津城企业共有28周岁以下青年员工15人，分布于全部5个部门，占企业员工总数的39.5%，呈现出比重大、分布广的特点。针对津城企业青年员工的实际，团支部在短时间内确定了支部委员人选，并进行了职责分工。团支部的建立健全，为津城企业共青团及青年工作的顺利开展提供了组织保障、奠定了坚实基础。
支部建立之后，根据团的相关工作规范，完善制度建设，积极探索基层团组织的长效发展机制。为此，津城企业团支部在支部书记袁媛同志的带领下确立了三大工作机制：一是民主机制，团支部的换届改选、推优以及日常工作贯彻民主集中制原则，保证团员的知情权、参与权和建议权；二是学习机制，以团员青年为主力军在企业范围内持续开展学习活动，定期分享相关理论、管理书籍，用新知识、新文化武装员工头脑，筑牢青年思想基础；三是推优荐才机制，不仅鼓励青年员工在团组织中锻炼成长，同时积极向党组织推荐入党积极分子，充分发挥党的助手和后备军的作用。
二、 护航成长，抓人才培养。
为保证青年职工尤其是新员工尽快适应产品生活，稳步成长成才，津城企业团支部高度重视导师带徒活动。2010年是津城企业第一次开展导师带徒活动，为了让全体员工尤其是中高级管理人员了解支持参与这项活动，团支部做了大量的宣传工作，与符合导师条件的员工进行了深入的沟通，讲明了活动意义、开展形式、导师职责等，争取到了大家对活动的肯定和支持。本着扎实推进、不断完善的原则，企业今年为5名新员工选定了职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著的管理人员作为导师。为推动活动的顺利开展、确保徒弟能够得到系统的培养和提高，团支部定期与师徒进行联系，了解进度、解决问题。
在日常的工作中，团支部鼓励青年团员深入一线，在实践中交流总结提高。尤其是工程技术部和质安环保部的青年员工，大部分工作时间都在一线，不仅接受导师的指点和帮扶，而且同龄人之间也常常进行技术探讨和经验交流。
三、 以人为本，抓活动组织。
津城企业团支部根据青年员工的自身特点和企业地处开发区与外界联系接触少的实际，分阶段、有重点、有主题地开展文化体育活动，不断满足包括团员青年在内的广大职工的文化需求。2010年五四青年节之际，由于产品工期紧任务重，广大青年团员牺牲了节日休息时间全身心投入工作，企业便利用晚上的业余时间组织开展了系列体育休闲活动，包括大家喜闻乐见的游泳、保龄球、象棋等。
随着产品的进展，产品企业与各参建单位之间的接触增多，为加强交流、密切中国水电系统内各单位广大青年的联系合作，在产品企业党支部的倡议下，团支部联合工会组织了覆盖全体参建单位的武清产品第一届运动会。此次运动会以“团结协作、建好武清产品、树立中国水电品牌、为国庆献礼”为宗旨，共有来自9个单位共200余名运动员参与，规模大、范围广，完全由共青团员组成的赛事组委会承担了几乎全部的筹备工作，出色地完成了任务；而广大青年员工也踊跃报名、刻苦训练，在运动会上赛出了风格、赛出了成绩，并通过比赛与兄弟单位的同龄人们结下了更深厚的情谊。
2011年4月，企业又组织了团队拓展训练，增加企业员工之间的凝聚力，尤其启发了青年员工的想象力与创造力，增进了他们责任心和归属感。
四、 围绕中心，促企业发展。
在共青团工作要点中，路桥企业团委强调要紧扣企业成产经营，切实发挥团青促进作用，津城企业团支部的各项工作中也紧紧围绕这一中心，努力促进企业发展。
在安全生产月活动中，青年团员以身作则，不仅在企业和各施工工地进行安全生产教育、宣传安全生产意识，而且参与了对各工区的安全生产大检查工作，以实际行动为营造安全稳定的建设环境贡献力量。在市政工程竣工验收中，工作组中的青年团员承担了大量的具体工作，他们早出晚归、不畏辛劳，对沥青油面、外露侧石等外观情况进行仔细检查，同时配合测量人员对路面的长度、宽度、高程进行抽查复测，确保了工程质量。在国庆期间的“大干”活动中，广大青年职工主动放弃了回家与亲人团聚的机会，坚守在工程一线，紧抓房建主体结构施工的黄金季节，积极参加多项施工竞赛活动，指导各参建单位持续掀起施工高潮。在科研创新等活动中，青年员工也积极行动起来，作为主力成员，为科研课题获得集团立项做出了贡献。
产品建设如火如荼，宣传工作也紧锣密鼓地展开。产品企业团支部配合企业综合部策划编辑内刊《津城通讯》，每月定期出版，将武清BT产品的建设动态和员工的生产生活状况第一时间传递给股东单位和兄弟单位，树立了良好的企业形象，增加了社会的理解和支持，优化了企业发展的外部环境。与此同时，团支部利用《津城通讯》这个宣传平台，坚持正确的舆论导向，宣传社会主义核心价值观和企业发展理念，释疑解惑，理顺情绪，合理引导青年职工统一思想，协调行动，服务企业发展。
通过团支部的各项工作，凝聚了人心士气，坚定了理想信念。 2010年11月25日，集团企业总经理，股份企业董事长、党委书记范集湘到武清产品检查指导工作时，对津城企业员工的精神面貌予以了充分肯定。
通过一年的工作实践，企业团支部对于基层团组织的工作体会是：
一是求精：找准工作定位，重在精品建设。基层团的工作不求全面开花而力求精益求精，做大做强精品产品，找准党政所急、青年所需、共青团所能三者的结合点开展工作，扩大团组织的影响力。
二是求实：贴近青年需求，服务主体业务。基层团的工作紧密围绕企业的主体业务推动青年成长成才，服务青年成才和生活需求，在服务的内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价。
三是求长：强化机制建设，探索建立团组织的管理、考评制度、努力形成团支部工作的良性循环的长效机制。
五四红旗团支部的荣誉是对津城企业团支部过去一年工作的肯定，也饱含了企业组织对我们的期望。在新的一年中，津城企业团支部还将再接再厉、取长补短，为确保青年成长成才、促进企业健康发展，作出新的贡献。