编者按：为“打造具有持续成长性和较强国际竞争力的质量效益型跨国企业”，中国水电集团大力开拓非水电业务，积极谋求战略转型。2006年4月，中国水电建设集团路桥工程有限企业应运而生，成为全集团非水电建筑业务的排头兵和引领者。时代在进步、市场在发展、企业在转型，作为电建集团“顺势而为、变而存信”的标杆，路桥企业自初创伊始，就始终铭记“只有文化的力量才能保证基业长青”，着力打造特有的企业文化，以期将企业打造成为世界建筑领域的“百年老店”。七年多，企业企业规模迅猛发展，特色企业文化渐趋成形，二者比翼齐飞，互为支撑。值此，我们将通过系列专题报道，总结、凝炼、提升路桥企业特色企业文化，以助推路桥企业顺应时代发展趋势，“以变带变”，在变化中成长，在变化中升华，最终发展成为“创新型、服务型、综合型的大型建筑企业集团”。
中国水电建设集团路桥工程有限企业自2006年成立以来，历经7年多的发展，从最初的十几人团队成长为具有600余名员工，20余家二级单位，总资产突破300亿元，企业的迅速而卓越的成长是和坚持以人为本、和谐发展的管理方式密不可分的，在路桥每一步的成长中都时刻注重加强企业文化的积累和沉淀，坚持以人为本的精神，奉行“同道相成、同类相依、同舟共济、同甘共苦、同创辉煌”的“五同”精神，形成凝心聚力、和谐向上的路桥文化。
一、以人为本，引领文化和谐
企业文化的实质是全体员工的共同价值取向，是所有员工拼搏进取、讲求团队合作的一种氛围，是企业长期优良传统的历史积淀。路桥企业充分认识到在企业的一切生产经营活动中，员工是一切活动的主体，是企业的真正主人，以人为本一直是企业管理的核心准则，也是企业文化的永恒主题。企业创立以来“源于江河，融入世界”的企业精神，汇聚了来自各行各业、五湖四海的兄弟姐妹汇聚到路桥这个大家庭。
自新员工入职开始，传承融汇的精神就在入职培训上充分体现，由企业班子组织担任讲师为新员工开展入职培训，每位新员工选择一名企业老员工作为“导师”，以“导师带徒”一对一、帮传带的方式让新员工尽快熟悉工作融入集体，入职一年之后的“导师带徒”考核会上，又将这份成长与收获同企业下年度的新员工分享，这种具有生命力的传承在路桥这个集体中不断延续。
路桥企业成立7年多还是一个十分年轻的企业，企业的员工平均年龄也很年轻，活力和创新是这个年轻集体的一大特色，企业团委、工会充分调动员工的积极性与热情，成立兴趣爱好小组、加强同事在业余时间的共同与交流；组织登香山、遵义红色之旅、庆十一合唱比赛、篮球比赛等丰富多样的文体活动，丰富了职工的生活；组织书画摄影展览、年会文艺表演、演讲比赛、征文比赛等活动，为职工搭建展现个人风采的舞台。
为了加强员工对于企业文化的参与，2012年开展“我为企业谏言献策”征集员工对企业发展经营的意见建议，并汇总成册，成为企业发展的重要指向标。在企业网站上开设“感怀路桥”、“阅动路桥”专栏文章，鼓励员工分享工作与生活中的感怀感悟。不断积累形成人人参与、人人认同的路桥文化。
面对日益激烈的市场竞争，企业的发展需要一种既能鼓励个人聪明才智的展现，又能实现群体创造能力提升的和谐文化。对内分工精细化，对外竞争规模化，是企业现代化的必然趋势。这就要求企业要具有较强的团队合作能力。企业针对不同群体开展具有针对性的团队建设，如高层素质拓展、新生拓展训练、军转干部交流、各部门内训、等，加强团队间的交流和默契的培养。
同时，也鼓励企业团队参加各种社会性活动，2012年5月，津城产品企业团队参加由武清市承办天津国际马拉松比赛，展示中国水电员工健康向上的精神面貌；2013年12月成名企业在邛名高速公路运营管理团队代表企业四川省交通厅协调会经验交流发言；企业郑州三环路BT产品被选为郑州市“青年文明号”创建单位等。充分体现了路桥企业以默契的配合凝聚合力，以团队的建设培养人才，通过团队协作使员工的心境更加愉悦和融洽，从而促进每个人的学习和进步，加快每个人的全面发展。
三、环境公平，推动发展和谐
“健康、和谐、可持续发展”是企业永葆生机，持续发展的法则。坚持可持续发展，就要实现企业与社会、环境、员工的和谐共融；坚持发展为了社会，发展为了员工，发展依靠员工，让发展的成果惠及员工，企业才能走上文明健康的发展道路，义不容辞地承担起“健康、和谐、可持续发展”的历史使命。一是形成企业内部和谐成长、公平竞争的“软环境”。企业关注每位员工的成长成才，让每一名员工在自己的工作中都能找到归属感，奉献自己的全部智慧；二是充分认识到企业发展对社会资源和环境带来的压力，坚持贯彻“节约资源，保护环境”的方针，倡导“清洁生产、源头控制，综合利用、循环经济”的绿色环保精神。
四、安全生产，促进生产和谐
安全是企业永恒的主题，尤其建筑施工管理企业，安全文化是企业文化中的重要组成部分。没有安全，就没有和谐。为了让生命之树常青，为了让员工家庭幸福，为了让企业健康发展，要大力营造企业的安全文化氛围。父母的牵挂，妻子的企盼，儿女的期待，员工的渴望，是员工最大的幸福。企业坚持不懈地向员工灌输、渗透企业安全文化理念，组织安全生产知识竞赛、安全生产技能大赛等活动促使广大员工对和谐企业文化内涵的认知和理解，从而形成共同的价值观和行为准则，转化为自觉遵章守纪的安全行为；同时，加强安全培训，尤其是隧道施工、高层施工作业等特殊工程，各产品均组织集中的安全生产培训及严格的考核，不断提高员工自身素养和安全意识，全面把握安全规律，准确掌握安全生产知识，从小事上做实，保护好自己，保护好他人，把安全文化建设的落脚点落在员工的行为养成上；在高速运营管理单位，还积极组织防火、救援、抢险等具有特色性的安全培训和演习，时刻长鸣安全警钟。
路桥企业连续7年实现安全生产零事故，得到了业主和股东的极大好评，2011年，路桥企业武邵、邛名高速公路荣获中国水电优质工程奖；2012年，路桥企业承建的唐津高速公路（津塘公路—荣乌高速）被评为天津市公路工程“平安工地”建设示范工地；2013年，西安产品富裕路跨沣河大桥工程荣获“西安市级文明工地”。
五、回馈社会，践行责任和谐
企业是社会的一个细胞，社会给企业成长提供源源不绝的资源与机遇，企业也应积极履行自身的社会责任，路桥企业始终坚持心怀感恩、回馈社会的理念。积极履行作为央企的社会责任，定期组织义工活动、开展慰问空巢老人、敬老院送关怀、为困难职工捐款献爱心活动等。
关注农民工权益保障，在施工产品和总承包部建立维护农民工权益组织小组，确保用工合同签订和工资按时发放。坚持用“真心、细心、爱心”关心农民工工作和生活，冬日送温暖、夏日送清凉，每逢传统佳节产品企业负责人还到产品一线为工人送上节日问慰问品与工人一同过节。
多难兴邦，汶川地震、玉树地震、西南大旱、雅安地震面临天灾大难的无情，路桥企业员工充分发扬“一方有难、八方支援”的优良传统自发组织捐款捐物活动，尽己所能为受灾同胞送上一些温暖。在5.12汶川大地震中，路桥企业积极投入救灾抢先和震后重建工作，实施承建了映汶高速公路，并于2012年11月29日顺利通车，被称为“震后重建生命线”。2013年4月20日四川雅安发生7.0级地震，路桥企业邛名高速经受住了强震的考验，企业第一时间排险保通，确保“救灾生命通道”的畅通，快速启动灾后应急预案投入抗震抢险工作，在高速公路加强车辆疏导、对救灾车辆免费放行、设立应急服务站等。同时及时与轮休员工取得了联系，密切关注员工自身安全和家里受灾情况。集团企业、企业本部、各二级单位共募集捐款22万元，为在地震中受灾的职工及家属送上一份关心，带来一缕温情。
优秀的企业文化形成，是一个漫长积累的过程，也是企业美德的传承积淀，更是企业领袖和全体同仁齐心努力的果实。路桥企业致力打造和谐的企业文化，最大限度地激发员工在企业发展进程中迸发出的创业热情与创新精神，增强企业的核心竞争力，增添生机和活力。我们有理由相信，路桥人将创造属于路桥自己的优秀企业文化，奏响一部团结奋进的协奏曲，在和谐共进的感召下，创造更加辉煌的未来！
二、加强协作，凝聚团队和谐