编者按：为“打造具有持续成长性和较强国际竞争力的质量效益型跨国企业”，中国水电集团大力开拓非水电业务，积极谋求战略转型。2006年4月，中国水电建设集团路桥工程有限企业应运而生，成为全集团非水电建筑业务的排头兵和引领者。时代在进步、市场在发展、企业在转型，作为水电集团“顺势而为、变而存信”的标杆，路桥企业自初创伊始，就始终铭记“只有文化的力量才能保证基业长青”，着力打造特有的企业文化，以期将企业打造成为世界建筑领域的“百年老店”。六年来，企业企业规模迅猛发展，特色企业文化渐趋成形，二者比翼齐飞，互为支撑。值此，我们将通过系列专题报道，总结、凝炼、提升路桥企业特色企业文化，以助推路桥企业顺应时代发展趋势，“以变带变”，在变化中成长，在变化中升华，最终发展成为“创新型、服务型、综合型的大型建筑企业集团”。
“企业社会责任”是指企业作为社会公民，为相关利益主体承担广泛的责任，使企业在谋求商业目的的同时，能够通过自己负责任的行为，倡导并履行主流的社会价值观念和道德理想，在为社会创造价值的同时承担起的责任。企业的社会责任是经济社会发展到一定阶段的产物。
路桥企业自成立以来，积极承担对股东的勤谨之德、对市场的诚信之德、对员工的涵养之德和对社会的感恩之德，对外以全方位满足业主需求为己任，对内追求员工幸福感和成就感的极大化，在企业公民实践的道路上，用专业的耕耘和辛勤的付出，取得了累累硕果，为股东、客户、员工和社会履行了自己的庄严承诺。
一、 对股东负责：资产增值、稳定回报
股东投入资本，是对企业管理者及员工的信任。珍惜善用每一分资本，构建完善的企业治理结构，建立以价值最大化为导向的企业经营文化，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，才能赢得股东和投资者的长期信赖和支持。
路桥企业成立七年来，企业经营业绩一直稳步增长，总资产从3亿元迅猛发展到160多亿元，在主营业务收入、净利润、总资产、净资产的增长上都成绩喜人。路桥企业良好的业绩源于企业突出的执行能力和管理效率。企业组织班子始终站在企业管理的制高点上，挖掘更深层次的管理资源，不断提升企业管理水平。企业根据市场环境、企业战略和经营管理的实际需要，适时调整组织机构，优化资源配置，增加了风险管控中心、审计监察部、工程科技部、质量安全部、环境工程部等部门，本着精细化、专业化分工管理的原则健全机构设置。
企业自成立之初就建立了严格的股东会、董事会、监事会“三会”制度，各司其责，用企业现有资本为股东创造持续稳定的回报。同时，企业积极承担应有的纳税责任，形成企业资产积累速度和纳税能力的均衡比例增长。我们相信，企业将会不断提高对股东和社会的回报，从而形成企业高成长与高回报的良性循环，最终达到企业与股东双赢的目标。
二、 对市场负责：服务至上、诚信保障
“信者，行之基也。”诚信，是市场经济主体普遍认同的价值和行为规范，是市场经济存在和发展的基础。基础设施建设是城市之为城市、国家之为国家的基本要素。作为城市基础设施产品的提供者，建筑企业肩负着重大的责任与使命。路桥企业在经营实践中，形成了“诚实经营，守信至上”的诚信理念。努力为基础设施建设市场提供全方位、个性化、专业化的产品及服务，这是企业价值之源，也是路桥人不懈的追求。
路桥企业一直将“依法治企、合规经营”作为行为准则，遵守国家法规和行业规则。企业在经营管理过程中，高度重视普法宣传的重要作用，连续五年开展“12o4普法宣传活动”，广大干部职工学法、懂法、守法的意识明显增强，企业依法管理、依法生产经营的能力和水平得到提高，形成了“决策科学有据、工作规范有序、行为合法守规、管理公开透明”的良好氛围。2011年9月，路桥企业获得中国水电股份企业“五五普法”先进单位称号。
在深刻开展普法教育的同时，企业提倡“道德先行”，大力弘扬企业道德文化建设。2010年，四川分企业邛名高速运营管理人员在巡查的过程中拾得值上百万的巨额现金和金银首饰就地等待返还的故事已在当地传为佳话；企业总经理助理、四川分企业李炳东书记亲自上门返还因收费系统错误导致多收通行费并诚恳道歉的事迹令当事人备受感动……这一切，都源于诚信和道德，都源于对市场和客户负责任的态度。
对外部市场负责的同时，路桥企业在集团内充分发挥基础设施事业部的引领带动职能，凭借集团支撑积累的品牌、管理、技术和资金优势，按照引领者、组织者、推动者和主要实施者的定位，对股份企业成员企业开展基础设施业务的宣贯、指导和培训，坚持战略引领、管理引领、市场引领，并力争做到资本引领。企业相继以BOT、BT等模式中标四川邛名、成简快速路、天津武清、西安沣渭、郑州三环、重庆渝广、重庆梁忠、福州缆化等多个大型基础设施产品，在模式引领方面翻开了崭新的一页。
三、 对员工负责：生涯规划、安居乐业
企业是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台。路桥企业关爱每一位员工，在企业经营绩效提高的基础上不断改善员工福利，2013年2月推出了新的《员工薪酬管理办法》和《福利管理办法》，以激发员工工作热情。企业除了按照国家有关法津法规为每位员工提供各种法定社会保险产品，还为员工提供补充养老保险、意外伤害险等商业保险，让员工全身投入、后顾无忧。路桥企业通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台，加强员工关怀，设计更合理的员工福利，实现了员工的安家乐业。
企业对员工负责，员工奉献于企业，发展于企业，才能实现员工价值与企业价值共成长。企业积极倡导员工健康生活、快乐工作，推出“健康广播操”等关怀举措，每天上、下午各做一次，起到了激发活力、轻松热身的效果。此外，企业每年都为员工开展健康体检，通过完善体检流程、优化体检套餐设计、扩大常见疾病筛查范围、提供健康状况评估报告等健康管理服务，让员工享受到了更专业、更贴心的健康体检服务。
人才是企业的重要资产。目前企业已形成的较为完善的培训体系，可满足不同发展阶段的学习需求。伴随着员工的成长及职业生涯发展，开展“入职培训”、“导师带徒”、“管理课程”等多种类别的学习。我们认为，培育每一位员工自身的专业性，不仅是企业专业的源头，更重要的是有利于员工实现个人价值并助力其整个职业生涯发展。所以，企业力图通过提供良好的工作环境、合适的收入、广阔的职业发展空间和合理有效的晋升机制，为员工搭建起释放能量、改变世界的辽阔舞台。
四、 对社会负责：回馈社会、建设国家
路桥企业成立以来一直恪尽企业职责，怀抱感恩之心反哺社会，始终坚持“回馈社会”理念，积极参与各项社会公益事业，在5o12汶川大地震中积极承担社会救助抢险使命；在玉树地震、舟曲泥石流灾害中组织各单位、各产品开展捐款活动；面对2012年12月一场突袭郑州的大雪，郑州三环总承包部义务清扫保通路和人行天桥道路积雪，最大限度地减小冰雪对群众生产生活的影响；在2012年12月沣东新城阿房宫遗址保护产品启动时，西安产品企业以公益行动代替传统启动仪式，爱心捐助西安市沣东新城闫十小学；各产品积极开展“关注空巢老人”、“救助患病儿童”等活动；2012年11月，企业承建的“震中高速生命线”映汶高速路正式通车，彰显了一个有着远大抱负企业的使命感；2013年4月，四川雅安发生7.0级地震灾害，企业工会立即组织开展“情系雅安、奉献爱心” 捐款活动，同时积极关心慰问在川受灾员工及家属，组织自救互救，用实际行动支援地震灾区抗震救灾和灾后重建工作。
在关爱农民工方面，所有产品力争实现农民工工资“零拖欠”，多年来未发生因拖欠农民工工资引起的恶性事件；武邵、成简、武清等多个产品在企业各级党委和工会的组织下连年开展“夏季送清凉、冬季送温暖”活动，将慰问品送到施工现场；武清产品坚持用“真心、细心、爱心”关心农民工工作和生活，建立了农民工联络员制度，及时协调解决相关问题，受到了地方政府的表扬和天津日报等媒体的广泛关注，收到了良好的社会效果。这一切，都是路桥企业企业公民社会价值重要的外在体现。
我们深刻的认识到：“企业社会责任”揭示了企业存在的理由、企业的使命与抱负，使企业行为超越了单纯经营管理的范畴，主动接受各个利益主体的评价和检验。路桥企业将继续践行“勤谨、诚信、涵养、感恩”的社会责任理念，把对股东、市场、员工和社会负责，实现其价值最大化作为企业的崇高使命，并从企业人格化的角度，结合企业的文化内涵和行业特征，构建起中国水电路桥的“企业公民行为模型”。